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1、參與人力資源招聘、薪酬、績效、人才發展、組織文化等全職能模塊的相關在崗工作，并根據個人能力特質和組織需求進行最終的定崗匹配
2、洞察業務戰略，深入調研業務，根據業務發展需要進行人力資源專業模塊相應組織策略和落地行動的設計和交付
職位要求：
樂于與人交流，有利他精神，具備良好的溝通、組織協調能力及團隊意識，以及較強的抗壓能力和學習能力。在校期間成績優良，有學生會或社團管理經驗者優先。
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